AL VIA “EDUCARE INSIEME”. LA PRESENTAZIONE DEL PROGETTO SARA’ ALL’ANTEAS DI FOLIGNO IL PROSSIMO 31 OTTOBRE 2024 ALLE ORE 16,00
Foligno, 30 ottobre 2024 – Corsi gratuiti di supporto extrascolastico per studenti dai 6 ai 13 anni. Al via il progetto dell’Auser, dell’Anteas, Ancescao Aps, finanziato dalla Regione Umbria con risorse statali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Un eloquente denominazione, “Educare insieme”, percorsi intergenerazionali di supporto extrascolastico, per un progetto che sarà presentato il 31 ottobre alle ore 16 presso la sede dell’Anteas Odv/Fnp Cisl di Foligno in via La Louviere, 1 e che sarà operativo dal mese di novembre 2024 a quello di maggio 2025.
“L’anteas Odv di Foligno dà il via, insieme ad altre associazioni della regione Umbria – anticipa la presidente Anteas di Foligno Odv, Anna Mollaioli -, al Progetto “Educare insieme”, percorsi intergenerazionali di supporto extrascolastico. Insegnanti accreditati e nonni, tutor ultrasessantacinquenni si sono resi disponibili a supportare le famiglie più vulnerabili nel sostenere il processo educativo e scolastico (sia per le materie scientifiche che letterarie) di giovani studenti dai 6 ai 13 anni. L’obbiettivo sarà quello anche di imparare a comunicare, ognuno con il proprio patrimonio di conoscenze, in modo da trarne tutti uno speciale arricchimento culturale ed emotivo”.
Anteas Foligno Odv

FOLIGNO, 29 OTTOBRE 2024 – Il prossimo 30 ottobre saranno ben 8 anni dalla seconda devastante scossa di terremoto, di ben 6,5 di magnitudo, che alle 7,40 con epicentro a Norcia, ha provocato una devastazione con decine di migliaia di sfollati: unica importante differenza in Umbria, rispetto al 24 agosto, nessuna vittima.

Dopo un inizio molto lento dei primi anni, provocata da complesse procedure burocratiche, con la nomina già del penultimo Commissario Straordinario Giovanni LEGNINI e dell’ ultimo in carica Guido CASTELLI, si sono semplificate le procedure e si è impressa la necessaria accelerazione soprattutto alla ricostruzione privata, indispensabile per ripopolare i territori colpiti.

Va evidenziato che le varie crisi demografica, climatica e sociale, che già da anni stanno impattando fortemente in tutto il Paese, nelle zone del cratere sismico, si aggravano ulteriormente  influenzandosi reciprocamente.

Da qui come CISL pensiamo sia necessario rafforzare i legami tra le nostre città medie ed i piccoli centri dell’Appennino, investendo nella viabilità e potenziando la digitalizzazione. Questo pensiamo sia possibile anche integrando le risorse post-sisma come quelle del NextAppennino con quelle già stanziate dalla Strategia Nazionale delle Aree Interne ( SNAI ).

In questi ultimi due anni valutiamo positivamente l’aumento delle liquidazioni per la ricostruzione privata, che una volta esaurito il SUPERBONUS 110%, hanno permesso il ritorno di molte aziende nell’area del cratere: nonostante ciò rimangono ancora notevoli problemi in molte zone più isolate.

Come CISL     riteniamo che tra gli elementi qualificanti del processo di ricostruzione fisica vada ribadita la centralità della BILATERALITA’ EDILE come elemento imprescindibile a protezione dei lavoratori e per una corretta GOVERNANCE del settore. Tutto ciò attraverso la conferma del DURC DI CONGRUITA’, prerequisito essenziale per accedere a finanziamenti pubblici e gare d’appalto, favorendo così trasparenza e legalità mai scontati nella ricostruzione.

A questo fine i  PROTOCOLLI DI LEGALITA’, che si avvalgono del sistema delle Casse Edili/Edilcasse e dei tavoli per i flussi di manodopera, sono fondamentali per prevenire infiltrazioni criminali nel settore, nella ricostruzione post-sisma, coniugando efficienza e legalità, insieme alla sicurezza nei cantieri.

Siamo fermamente convinti, in sintesi, che è fondamentale continuare ad investire nella ricostruzione affrontando le sfide con un approccio integrato che promuova la coesione sociale e la vitalità economica delle comunità colpite: anche attraverso ulteriori provvedimenti legislativi mirati.

Ne è stato un esempio intelligente la norma del MIM ( Ministero dell’ Istruzione e del Merito ) varata nell’ agosto 2023 e quindi già applicata nelle 4 regioni del Cratere,  già nello scorso anno scorso anno scolastico, per la costituzione delle CLASSI IN DEROGA fino all’a.s. 2028/2029: questo ha fatto si che molte famiglie restassero nel territorio con i loro figli in età scolare.

Questa è secondo noi la via sulla quale proseguire, ovvero adottare un approccio sociale alla ricostruzione che coinvolga in modo sinergico tutte le regioni interessate, rafforzando le politiche relative alla sanità, al welfare, ai trasporti e appunto all’ istruzione.

La nostra idea è quella di una “ CIVITAS APPENNINICA “, ciò implica che le città medie assumano un ruolo centrale nelle attività amministrative, mantenendo però la valorizzazione delle specificità dei singoli borghi e comuni, che devono continuare a svolgere le loro funzioni primarie.

Come CISL, insieme alle nostre categorie, non ci stancheremo mai, in collaborazione con tutti i soggetti istituzionali e non solo, di vigilare sul proseguo della ricostruzione fisica e socio-economica a salvaguardia delle nostre genti che per la loro resilienza meritano un futuro possibile in questi meravigliosi territori.

Bruno Mancinelli

Coordinatore per la Cisl dell’Area Sindacale Territoriale Foligno – Spoleto

Marcello Romeggini è il segretario della Cisl Fp Umbria

La CISL FP Umbria si è rifiutata di firmare l’accordo sugli arretrati per la vestizione: “Non abbiamo accettato il taglio del 30% economico”
Perugia, 28 ottobre 2024 – La CISL Funzione Pubblica Umbria ha deciso di non sottoscrivere l’accordo sugli arretrati per la vestizione del Personale Sanitario proposto dall’Azienda Ospedaliera di Perugia e sottoscritto invece da altre organizzazioni sindacali.
“La proposta dell’Azienda, che prevede il riconoscimento del solo 70% degli arretrati comporta, di fatto, una decurtazione economica del 30% di quanto spettante al Personale Sanitario”. La CISL FP infatti sostiene che l’accordo per gli arretrati relativi alla vestizione debba garantire la totale integralità di quanto spettante, senza penalizzare alcun dipendente.
Per cui la CISL FP Umbria ha ritenuto inaccettabile questa riduzione dei diritti acquisiti dai lavoratori, anche alla luce di quanto disposto dal Contratto e dalla recente Giurisprudenza in merito, ed esprime, quindi, un forte disappunto per un’intesa che comporta una significativa riduzione del diritto economico spettante a ogni lavoratore.
“Una scelta che penalizza ingiustamente i lavoratori e va contro i principi di equità e giustizia che dovrebbero essere il fine e guidare, quindi, ogni accordo sindacale. Non possiamo avallare un accordo che riduce il diritto dei lavoratori a una giusta retribuzione per la vestizione” ha affermato il Segretario Generale della CISL FP Umbria Marcello Romeggini. “Riteniamo che ogni lavoratore abbia diritto al 100% degli arretrati, senza eccezioni o tagli. Difendere i diritti e la dignità dei dipendenti è la nostra priorità.”
“Per questo e altri motivi – prosegue il segretario Romeggini – la nostra Organizzazione Sindacale continuerà a battersi per il pieno riconoscimento dei diritti economici dei lavoratori. Non possiamo accettare compromessi che vadano a ledere gli interessi legittimi del Personale Sanitario, già duramente provato negli ultimi anni”.
“Sembra – conclude – che ci siamo dimenticati che il periodo di riferimento era quello del COVID, dove i lavoratori sono stati costretti non solo a indossare la divisa ordinaria, ma ad una vestizione particolare, importante e complicata che ha comportato non poco sacrificio”.
Alla luce di quanto esposto la CISL FP Umbria ribadisce il proprio impegno a difendere i diritti di tutti i lavoratori delle Aziende Sanitarie dell’Umbria, nello specifico caso a tutela integrale e costante delle giuste retribuzioni del personale sanitario.
La CISL FP Umbria, infine, chiede che l’Azienda Ospedaliera di Perugia possa rivedere la propria proposta tramite un nuovo accordo atto a riconoscere il restante 30% nel completo rispetto dei diritti economici dei lavoratori, auspicando un dialogo sindacale più equo e volto alla tutela integrale delle spettanze arretrate, attuali e future.
CISL FP Umbria

OLTRE CENTO PERSONE PER L’INCONTRO DELL’ANTEAS DI ORVIETO

ORVIETO, 28 ottobre 2024 – Oltre cento persone non hanno rinunciato a partecipare alla presentazione di “Io sono un sibling” di Paola Ienco (classe 2001) che si è tenuta sabato 26 ottobre 2024 ad Orvieto. A scoraggiarle nemmeno un soleggiato pomeriggio di ottobre e l’insufficienza di posti a sedere in sala per un evento che, come annunciato, ha preso forma grazie all’Anteas di Orvieto e che, partendo dal concetto di sibling (dal rapporto tra fratelli normodotato e con abilità diverse), ha saputo toccare con sensibilità più temi come quello dei giovani, dei sogni, del futuro, della formazione, del lavoro, dell’autonomia, della famiglia e del ruolo del volontariato.
Nel susseguirsi delle domande e spunti di riflessione offerti dalle stimolanti domande dell’addetta stampa Cisl Umbria Livia Di Schino sono intervenuti il vicario generale per la diocesi Todi-Orvieto don Stefano Puri, curatore anche della prefazione del libro, l’emozionata autrice Paola Ienco che ha retto il confronto con disinvoltura e professionalità a testimonianza che la giovane età non è un limite ma anzi un valore aggiunto. “Anche se solo uno di voi leggerà il mio libro – ha detto -, sarà utile per informarvi ed innamorarvi dell’argomento, come è stato per me. In molti momenti della vita ognuno di noi può essere un sibling: ci potremmo trovare a dover aiutare il nostro fratello che vive in un momento di dolore o di disordine. Proprio in questo la fratellanza è straordinaria. Non dobbiamo dare mai per scontato l’altro: dietro ogni sorrido c’è probabilmente un cammino di sofferenze perché se non vivi e conosci il dolore non puoi conoscere neanche la bellezza della felicità”.
Dopo di lei a prendere la parola la docente della scuola primaria di Orvieto Scalo Sabina Lucchi, la vicepresidente Anteas di Orvieto Andreina Sperati e il direttore generale della Cooperativa Sociale “Il Quadrifoglio” Andrea Massino.

A concludere l’interessante pomeriggio e a ringraziare per la grande ed attenta partecipazione all’evento, è stato il presidente di Anteas Orvieto Rocco Ienco: “Voglio ringraziare la Cisl Umbria per il sostegno dimostrato e la sua addetta stampa Livia Di Schino che ha coordinato con efficacia questa iniziativa che possiamo dire che abbia avuto una partecipazione di popolo e massima attenzione dall’inzio alla fine. Istituzioni territoriali, politici, professori, giornalisti, cittadini, persone adulte, ragazzi, bambini riuniti per riflettere su un tema tanto complesso quanto stimolante: quello della diversità. L’associazione Anteas, e con essa anche quella di Orvieto – ha spiegato-, ha bisogno di questo: di persone di tutte le età che si impegnino nel volontariato. Per gli altri. Oggi siamo riusciti a farci conoscere ancora di più e ad avvicinare persone ad un mondo che è importante soprattutto per i giovani. Quei giovani che come Paola (alla quale faccio i complimenti anche come genitore), superata la soglia dei vent’anni, hanno necessità di confrontarsi e di misurarsi con esperienze di vita. E anche per questo il mondo dell’associazionismo e del volontariato diventa strategico anche in termini valoriali. Noi dell’Anteas siamo qua e intendiamo proseguire con un percorso già avviato e che vuole essere un’opportunità per tutti: per chi riceve il nostro supporto ma anche per chi si offre agli altri”.

Tutti gli organi di informazione sono invitati alla conferenza stampa di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil Umbria che si terrà presso la Cisl Umbria in via Campo di Marte – Perugia il giorno 24 ottobre 2024 alle ore 9,30 sul rinnovo del contratto di lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti di Perugia e di Terni e sul loro importante e delicato ruolo in termini di cura e prevenzione nel territorio umbro.

All’incontro interverranno i segretari generali regionali delle categorie: Simone Dezi (Fai Cisl Umbria), Luca Turcheria (Flai Cgil Umbria) e Daniele Marcaccioli (Uila Uil Umbria).

PAOLA IENCO PRESENTA”IO SONO UN SIBLING”, IL PUNTO DI VISTA DEL FRATELLO NORMODOTATO

ANTEAS ODV ORVIETO: “L’INCONTRO DEL 26 OTTOBRE 2024 ARRIVA DOPO IL G7 INCLUSIONE E DISABILITA’ E VUOLE ESSERE UN MOMENTO DI RIFLESSIONE SUL TERRITORIO”

ORVIETO, 22 ottobre 2024 – “Sibling”? Per molti è ancora un termine sconosciuto anche se fu scelto una trentina di anni fa, negli anni ’90, dalle prime associazioni di persone cresciute con un fratello portatore di abilità diverse per indicare il loro essere fratelli in maniera speciale. Descrive uno status che si sviluppa nella fluidità dei sentimenti del fratello normodotato rispetto a quello considerato diverso. Una ricerca del sé e di un equilibrio esistenziale che si anima di paura, di sensi di colpa e di vergogna. Come spesso accade, a volte è necessario fermarsi e riflettere. Avere il coraggio di cambiare angolazione, di guardare in faccia, accettare e dialogare con i propri demoni interiori, e comprendere che di uguale, di conforme, di semplice nell’esistenza umana c’è ben poco”. E’ il punto di vista di Paola Ienco (classe 2001), autrice del libro “Io sono un sibling – La bellezza di essere fratello di mio fratello” che sarà presentato in un incontro, promosso dall’Anteas Odv di Orvieto, che si terrà il 26 ottobre 2024 alle ore 17 a “Lo Scalo Community Hub” di Orvieto. A guidare l’incontro – al quale parteciperà la docente di scuola primaria di Orvieto Scalo Sabina Lucchi e il direttore generale cooperativa sociale “Il Quadrifoglio” Andrea Massino e al quale porterà il proprio saluto la vicepresidente Anteas Odv Orvieto Andreina Sperati – saranno le domande dell’addetta stampa Cisl Umbria Livia Di Schino.

“Questa presentazione – sottolinea l’Anteas Odv di Orvieto – arriva proprio all’indomani del G7 su inclusione e disabilità, che si è tenuto in questi giorni proprio in Umbria, e che si è concluso con la sottoscrizione degli 8 punti della Carta di Solfagnano. L’Anteas Odv di Orvieto, con questa iniziativa, vuole ribadire quanto sia importante porre l’accento su temi cardine, come quello dell’inclusione, dell’accesso ai servizi, dell’autonomia, della valorizzazione dei talenti, dell’utilizzo della tecnologia, dell’accesso allo sport e alla cultura, della dignità e della prevenzione anche e soprattutto a partire dai territori”.

Il segretario generale Cisl Umbria Angelo Manzotti guarda con favore ad iniziative come queste che nascono in sinergia con la confederazione. “È importante contribuire – sottolinea Manzotti – per un cambio culturale che, proprio dai territori, si basi sull’integrazione e la valorizzazione delle persone. Di tutte le persone. In questo processo il lavoro ricopre un ruolo fondamentale sia in termini di autonomia che di riconoscimento sociale. Anche per questo è importante esserci come sindacato, proprio come abbiamo fatto nel G7 per l’inclusione e la disabilità ad Assisi”.

“Io sono un sibling – La bellezza di essere fratello di mio fratello” è un piccolo volume che, schematizzando il lavoro di tesi di laurea dell’autrice, vuole avere un approccio divulgativo su un tema fortemente complesso. Una premessa a studi, per chi vorrà, più approfonditi. Il libro – curato nella prefazione dal parroco di Orvieto Scalo e vicario generale diocesi Orvieto – Todi don Stefano Puri – ha un’impostazione autobiografica, che si conferma anche nei ringraziamenti. Paola Ienco sceglie di aprirsi al mondo in questo modo e di condividere così la sua empatia verso la diversità. Pensiero che viene sintetizzato nella quarta di copertina “Tanto la peggiore delle disabilità resterà sempre la stessa: l’insensibilità. Quella di chi non riesce o non vuole capire che siamo tutti uguali, proprio perché siamo diversi. Orgogliosamente diversi. Oltre qualsiasi definizione (Iacopo Melio)”.
Al termine dell’incontro sarà dato spazio alle domande dei giornalisti presenti e del pubblico.

TUTTI GLI ORGANI DI INFORMAZIONE SONO INVITATI A PARTECIPARE ALL’INCONTRO CHE SI TERRA’ SABATO 26 OTTOBRE 2024 ALLE ORE 17 PRESSO LO SCALO COMMUNITY HUB DI ORVIETO