RSU COLUSSI E FAI, FLAI E UILA: “RIAPRIRE IL TAVOLO CON L’AZIENDA ENTRO IL 17 GENNAIO”

Lo stato di agitazione e lo sciopero a oltranza alla Colussi di Petrignano d’Assisi, di un’ora a turno e iniziato lo scorso 16 dicembre, sono momentaneamente sospesi. A deciderlo i lavoratori che si sono riuniti con la Rsu e i rappresentanti di Fai, Flai e Uila in assemblee nelle giornate di giovedì 9 gennaio (dalle 21,00 alle 22,00) e di venerdì 10 gennaio (dalle 13,00 alle 14,00 e poi dalle 14,00 alle 15,00).
A prevalere il senso di responsabilità e l’attaccamento a una realtà produttiva importante per il tessuto territoriale. “Anche se l’adesione allo sciopero è stata elevata –fanno sapere la Rsu Colussi e i rappresentanti di Fai, Flai e Uila- con questo gesto i lavoratori vogliono dimostrare all’azienda il senso di responsabilità, ma ribadiamo ancora una volta che è necessario immediatamente riaprire il tavolo per entrare nel merito dei contenuti da noi sollevati che riguardano la produttività, la gestione e l’organizzazione del sito umbro”.
Ad essere ribadita l’urgenza di risposte concrete e proprio per questo dalle assemblee arriva la richiesta di un incontro da realizzare prima e non oltre il prossimo 17 gennaio. “Mancate risposte o ciò che sarà definito con l’azienda –concludono- sarà discusso in successive assemblee: saranno gli stessi lavoratori a valutare e decidere se proseguire con ulteriori forme di mobilitazione”.
Rsu Colussi
Fai, Flai e Uila Umbria

L’adesione altissima allo sciopero, quasi al 100% dal primo giorno, indetto nello stabilimento COLUSSI di Petrignano di Assisi, dalla RSU e OO.SS. di FAI, FLAI e UILA, iniziato il 16 Dicembre e tuttora in corso, è testimonianza che gli argomenti dibattuti nelle assemblee con i lavoratori, non solo hanno un fondamento importante, ma alcuni in particolare necessitano di una risoluzione al più presto.

Nello specifico, vogliamo ribadire che la trattativa con l’azienda su alcuni temi contestati dai lavoratori in assemblea, sono in essere già da prima dell’estate 2019 e nell’incontro del 7 ottobre scorso alla presenza delle segreterie nazionali, l’azienda si era presa l’impegno di dare risposte soddisfacenti alle richieste del tavolo, entro la fine di ottobre. Invece l’azienda, nonostante i ripetuti appelli fatti dalla stessa RSU ad incontrarsi, ha risposto solo a cose fatte, presentando la turnazione. Nel frattempo ha fatto convivere i lavoratori con turni fortemente disagiati, unilateralmente decisi ed inoltre adottando una disomogeneità di trattamento in relazione ai turni notturni, riposi, lavoro domenicale ed anche in merito ai permessi L.104. Presentata definitivamente la turnazione aziendale, di fronte alla proposta della RSU di attuare alcuni miglioramenti per renderla più equa ed omogenea, tenuto conto della delicata fase di transizione che vive lo stabilimento, qualunque proposta indicata è stata respinta, definendo nei fatti immodificabile la turnazione presentata. Ci sono anche altri temi in discussione, in merito alla turnazione, la fase sperimentale, eventuale indennità disagio, la formazione, utilizzo della flessibilità e tempi di comunicazione.

Gli altri argomenti su cui l’assemblea si è espressa riguardano la maggiorazione del turno notturno e PPO, sui quali, ci vorrebbero ulteriori approfondimenti, ma le distanze non sembrano incolmabili.

Dovremmo in seguito verificare anche il mansionario a fronte della nuova impiantistica istallata ed i livelli di inquadramento fermi ormai da troppo tempo.

I turni, invece, riguardano la vita quotidiana dei lavoratori e delle loro famiglie e come si sono affrontati fino ad oggi, non sono più condivisibili, e su questo argomento il sindacato è deciso nel voler trovare una soluzione condivisa ed equilibrata.

Se questo obiettivo di una più equa distribuzione del disagio fosse raggiunto, a nostro avviso, non solo ci sarebbe un miglioramento delle condizioni di lavoro, ma ne beneficerebbe di certo, anche la produttività aziendale.

Questo dovrebbe far riflettere un po’ tutti, anche chi è alla guida di questa azienda dato che negli ultimi periodi, non ha di certo favorito un clima distensivo, ma nonostante la forte tensione in fabbrica, siamo convinti che se l’azienda con senso di responsabilità saprà affrontare la situazione senza provocare ulteriori strappi (ad esempio fissando una data per la trattativa), si potrebbe pensare di interrompere lo stato di agitazione durante la trattativa in questione e sottoporre l’esito del confronto ai lavoratori in assemblea.

Attraverso questo percorso possiamo tentare di trovare soluzioni accettabili, come sempre fatto in questi ultimi anni e scongiurare il perdurare dello stato di agitazione che insieme ai lavoratori e alla RSU, si deciderà prossimamente come continuare e/o modificare sia nei tempi che nelle modalità.

RSU COLUSSI e OO.SS. di FAI, FLAI e UILA

FBM, la RSU: “Un esempio virtuoso anche per altre aziende”

La storia di Natale che vorremo condividere come RSU della FBM di Marsciano affonda le proprie radici negli anni. In tempi di crisi, nel quale l’individualismo sta prendendo sempre più spazio, vorremmo condividere un esempio di solidarietà anche per altre aziende. Per anni abbiamo avuto un fondo nel quale tutti i lavoratori versavano mensilmente ore di ferie, che poi erano messe a disposizione di chi si trovava in difficoltà per motivi personali o familiari. Purtroppo è arrivato un momento nel quale, a causa di questioni burocratiche, abbiamo interrotto quello che per tutti i lavoratori veniva considerato un vero e proprio salvadanaio. In molti casi infatti i giorni o le ore di ferie sono stati fruiti proprio come tali, in altri come risorsa economica in quanto monetizzate. La disponibilità dell’azienda è andata oltre: tutto quello che veniva versato per solidarietà tra colleghi veniva raddoppiato. Malgrado l’assenza di questo strumento, la solidarietà non è venuta mai meno con la raccolta di ore alla bisogna e con la stessa modalità di partecipazione da parte dell’azienda. Ora, anche grazie alla convinta volontà della proprietà di superare alcune difficoltà gestionali, siamo di nuovo pronti a ripristinare quello che noi consideriamo un importante strumento: una grande opportunità utile a superare momenti di difficoltà.

Buone feste
RSU della FBM di Marsciano
Marsciano, 27 dicembre 2019 

Il Consiglio Generale Cisl Umbria odierno inizia con l’analisi regionale e territoriale del segretario generale regionale Cisl Umbria Angelo Manzotti che indica nei fondi europei una delle principali opportunità per creare sviluppo in Umbria e tentare di uscire dalla crisi. “La Cisl coglie questa opportunità e vuole stare ai tavoli”. La Cisl dell’Umbria sostiene le ragioni della mobilitazione che ha portato anche i territori umbri in piazza Santi Apostoli e alle manifestazioni dei pensionati.

Il segretario nazionale Cisl Andrea Cuccello (nella foto), dopo la relazione introduttiva del segretario generale regionale Cisl Umbria Angelo Manzotti: “La Cisl continua ad insistere: i tavoli promossi col Governo, non sono il fine ultimo ma il prodotto finale. Ciò – precisa- che sono in grado di portare per i lavoratori dipendenti e pensionati”.
Per il segretario nazionale: “Lo scenario che abbiamo innanzi è ignoto: digitalizzazione e ambientalizzazione del lavoro portano ad un cambiamento di paradigma del lavoro. La Cisl è convinta che conoscenza, formazione e unità possano creare le condizioni per sterilizzare le paure”.

Si sono svolti nei giorni scorsi gli incontri tra Regione Umbria, le Province, i Comuni e le varie Società che effettuano il servizio TPL, con capofila l’Azienda Busitalia. L’esito degli incontri ha portato alla luce numerose criticità perlopiù dovute alle scarse risorse economiche degli enti coinvolti. Notizie riportate in occasione dell’incontro tra Busitalia e Organizzazioni Sindacali del 17 Dicembre.

Iniziamo subito col dire che la famosa Agenzia della Mobilità, che la Regione doveva istituire da diversi anni,  partirà “forse” non prima di marzo 2020. Tale Agenzia, una volta istituita, potrebbe portare ad un incremento delle risorse destinate al TPL di circa 8 milioni di euro annui grazie a tecnicismi contabili, di recupero dell’Iva. E’ chiaro, quindi, che ogni anno che passa senza che l’Agenzia della Mobilità parta, comporta la perdita di risorse vitali per il trasporto pubblico. Ad aggravare la situazione, abbiamo la certezza che per il 2020 ci sarà un’ulteriore riduzione del fondo regionale per il TPL pari a circa 3,5 milioni di euro. Quest’ultima riduzione si aggiunge ai 2 milioni di riduzione già avuti nel corso del 2019. Le soluzioni proposte al momento dagli enti a Busitalia, per far fronte ai citati tagli, saranno incentrate al ridimensionamento dei turni previsti per il sabato pomeriggio, nei festivi, con un’ ulteriore massiccia riorganizzazione nei periodi non scolastici; verrà inoltre prevista per le linee a bassa domanda di trasporto un servizio a chiamata. Le citate iniziative dovrebbero prendere corpo nei prossimi mesi del 2020.

Persistono, inoltre, i problemi per la linea ferroviaria ex FCU, per la quale è stata prevista una proroga del contratto di servizio fino a giugno 2020, ma dopo, al momento è prevista anche una riduzione del servizio offerto.

Buone notizie, invece, giungono da parte di Busitalia che, nonostante i tagli descritti, procederà ad importanti investimenti:

68 nuovi autobus di cui 37 a trazione ibrida e 11 endotermici per il trasporto urbano, 17 autobus per l’extraurbano e 3 per il noleggio. E’ previsto anche un nuovo traghetto per il trasporto lacustre. Nel settore TPL ferro si prevedono invece 3,4 milioni di investimento per adeguare gli attuali treni al decreto gallerie e si ipotizza il ripristino dei 4 Minuetti, ora fermi, entro settembre 2020.

In questo contesto, come sempre fatto, Salvatore Chirico della FIT CISL Umbria e Paolo Bonino della Faisa Cisal Umbria, restano attenti alle possibili ripercussioni sui lavoratori: “Per quanto ci riguarda -hanno precisato i due sindacalisti- abbiamo da sempre denunciato l’uso, per così dire, poco proficuo delle risorse regionali destinate al TPL e abbiamo sempre distinto le responsabilità tra Azienda appaltatrice e gli Enti, sottolineando come sempre di più le difficoltà che nascono sono a causa della cronica mancanza di risorse”. L’attenzione dei sindacati si prodiga anche sui cittadini che da tutto questo potrebbero subire dei disagi.

Salvatore Chirico (Fit Cisl Umbria)

Paolo Bonino (Faisa Cisal Umbria)

Perugia, 18 dicembre 2019

Il responsabile per la Fnp Cisl del territorio Perugino Luigi Fabiani alla recente Festa degli Alberi

Gli auguri di buon Natale dei pensionati dell’Umbria assumono il significato dell’autenticità, attingendo al più profondo valore della solidarietà. “Dalle parole ai fatti – sottolinea il responsabile della Fnp Cisl Umbria del territorio Perugino Luigi Fabiani– e quindi, in occasione del ormai prossimo Natale, un incontro intergenerazionale tra bambini e anziani. Solo chi ha esperienza, come i pensionati – sottolinea- può trasmettere valori e conoscenza alle nuove generazioni. Noi della Fnp Cisl Umbria crediamo in questo e ci siamo messi, ancora una volta, a disposizione”. Il riferimento del numero uno dei pensionati di Perugia sottolinea l’importanza dell’iniziativa della scorsa settimana “Natale è un dono – Un incontro fra bambini e anziani per gli auguri di buon Natale” che si è realizzato alla residenza protetta per anziani Fontenuovo di Perugia in collaborazione con la Scuola d’Infanzia “Italo Calvino” di Perugia. Un momento di incontro, di festa, di musica che -basandosi su quel dialogo intergenerazionale che dal Congresso della categoria dei pensionati ad oggi caratterizza l’azione dei pensionati della Cisl e ha visto dalla prima edizione impegnata la categoria umbra nel Festival delle Generazioni di Firenze- si pone in perfetta continuità con l’appena trascorsa “Festa degli Alberi”, quando sempre a Perugia i pensionati della Cisl si sono impegnati a piantare, assieme ai bambini, tre alberi.  

L’incontro a Fontenuovo è stato organizzato dalla Fnp Cisl dell’Umbria, dal suo coordinamento donne e dall’Associazione di Volontariato Anteas Umbria con la Fondazione Onlus Fontenuovo e ha visto la partecipazione del responsabile della Fnp Cisl del territorio Perugino Luigi Fabiani (in sostituzione del segretario generale regionale Fnp Cisl Umbria Giorgio Menghini, impossibilitato a partecipare), della coordinatrice donne Fnp Cisl Umbria Novella Biondi, di Nerina Antonini Ponti della Fnp Cisl Umbria, del presidente regionale Anteas Umbria Gustavo Sciamanna, di Catia Passeri di Fontenuovo, dei genitori degli alunni e delle insegnanti. “L’incontro – ha raccontato Biondi– è stato un momento toccante e coinvolgente, per chi lo ha vissuto ma anche per noi organizzatori”.